Vi vokser som ledelsesteam – og som mennesker

Melina Haastrup og Peter Andersen er nye i lederrollen. Sammen har de kastet sig ud i Den Grundlæggende Lederuddannelse på KHS Kompetence. Det har allerede forandret deres samarbejde – og deres blik på sig selv.

”Vi har aldrig haft lederansvar før,” forklarer Melina Haastrup. Hun er Payroll Manager og partner i regnskabsfirmaet Seehusen Advice. Siden januar har hun og kollegaen Peter Andersen, Accountant Manager og partner samme sted, taget hul på en ny virkelighed; lederrollen.

”Det giver rigtig god mening at tage uddannelsen sammen,” supplerer Peter. ”Vi er begge gået fra at have egne opgaver til at skulle lede og udvikle afdelinger. Det kræver noget andet. Vi havde brug for at blive klædt bedre på. Og det er vi virkelig blevet”

De startede på Den Grundlæggende Lederuddannelse med et ønske om at blive stærkere i rollen – ikke kun hver for sig, men sammen. Siden da er der kommet både værktøjer og erkendelser på bordet.

”Det er ikke bare teori. Det er noget, vi tager med os direkte hjem og bruger,” siger Melina. ”Jeg har allerede ændret måden, jeg håndterer visse situationer på – også derhjemme. Det handler om kommunikation, om forståelse. Og nogle af de redskaber, vi lærer, bruger jeg faktisk i min relation til min kæreste også,” fortæller Peter Andersen med et smil og fortætter:

”Jeg har flere gange taget noget med fra undervisningen og brugt det allerede dagen efter,” tilføjer han. ”Og det at kunne vende det med Melina gør det bare endnu stærkere.”

Et trygt rum og ærlige samtaler
For både Melina og Peter har det gjort en forskel at dele erfaringerne undervejs – både med hinanden og med resten af holdet.

”Undervisningen er et rum fyldt med mennesker, man kan spejle sig i. Og det betyder noget, at det er uvildigt. Der er plads til at vende konkrete udfordringer uden at skulle tage hensyn til intern politik,” forklarer Peter og tilføjer:

”Det er rart, at det ikke er farvet af en bestemt ledelsesretning – vi får værktøjer og drøfter meget de virkeligheder, vi selv står i. Det rykker os meget.”

Melina nikker:
”Det har også givet mig et rum til at åbne op om ting, der fylder på kontoret,” fortsætter Melina. ”Det er ikke altid nemt, men det har været trygt – og jeg har fået brugbar sparring med hjem,” forklarer hun.

”Det åbner klart for nogle perspektiver, vi ellers ikke havde set. Når Peter fx gør noget i sin afdeling, forstår jeg det nu i en større sammenhæng – fordi vi har lært den samme teori. Vi sparrer også vildt meget undervejs og får faktisk rigtig meget ud af det, netop fordi vi tager det sammen. Jeg kan bedre forstå de tiltag Peter gør – det giver en helt anden dybde i samarbejdet.”

Ikke ’bare’ undervisning
Og det er ikke kun samarbejdet, der har ændret sig. Det har deres forståelse af hinanden også.

”Vi har fx været igennem forskellige personlighedstests, og det har givet os et fælles sprog. Og når vi nu sidder sammen og diskuterer noget, har jeg bedre forståelse for, hvordan Melina reagerer – og hvorfor. Det har gjort vores samarbejde mere åbent og vi får respons tilbage på, at vi står langt stærkere i lederrollen nu.”

Melina supplerer: ”Det har bekræftet, at vi kan supportere hinanden virkelig godt. Men også at det er helt okay, når vi ikke er enige – for nu kan vi tale åbent om det - og forstår hinanden langt bedre”

De er enige om, at undervisningen gør en forskel, netop fordi den er praksisnær og fleksibel.

”Underviserne lytter og inddrager os. Det føles ikke som et foredrag, men som et samarbejde,” siger Melina og tilføjer: ”Og det virker – vi går derfra med noget, vi kan bruge.”

At uddannelsen foregår på KHS Kompetence i Køge er ikke tilfældigt; de synes begge det er rart, at det er et lokalt kompetenceudviklingssted med et afgrænset miljø for voksne.

Når lederudvikling lykkes
Hos Seehusen Advice oplever direktør og partner Thomas Seehusen følgende effekt af at sende medarbejdere på Den Grundlæggende Lederuddannelse: ”Det har været en rigtig god oplevelse at have Melina og Peter afsted på lederkursus. Jeg har meget klart oplevet hvordan de har taget nylært teori, overført den til noget brugbart, og så fået lov til at prøve det af. Det er super spændende for vores organisation.”

For afdelingschef Charlotte Due fra KHS Kompetence viser forløbet med Melina og Peter, hvad god lederudvikling handler om:

”Vi er jo sat i verden for også at støtte lokale virksomheder i deres kompetenceudvikling, og det er vigtigt med dygtige ledere, der kan arbejde målrettet med kommunikation, trivsel, motivation, engagement og effektivitet i virksomheden. Resultatet kan ofte ses på både bundlinje, trivsel og arbejdsmiljø.

Vil du også udvikle dine ledelseskompetencer og få konkrete værktøjer, du kan bruge med det samme? Læs mere om Den Grundlæggende Lederuddannelse her

eller kontakt kursussekretær Katja Lorentzen, mail: kml@khs.dk / telefon: 91346651.

Næste hold starter op den 16. september 2025